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　　山水文園這家極力向文旅轉型的地產公司，最終倒在了奔向遠方的路上。12月10日，網上流傳出的一份山水文園內部裁員資料顯示：“集團公司只留65人，大部分同事將離職，離職同事工資開到12月30日�！惫�開資料顯示，目前，山水文園集團擁有員工700多人，區域公司員工600多人，這意味著，如果裁員消息屬實，山水文園將直接裁掉數百名員工。

　　雖然山水文園集團相關負責人否認了上述消息，稱沒有任何官方證據證明公司存在大范圍裁員，但他同時也承認，山水文園的房地產銷售情況不夠樂觀，山水六旗文旅項目建設存在比原計劃延遲的情況。同時，還有山水文園前員工向北京商報記者獨家透露，去年春節開始，被集團賦予轉型重任的六旗樂園項目就已經處于半停滯狀態，資產處置的情況也并不理想。

　　一波未平一波又起

　　“詩和遠方”還沒有看到，山水文園似乎就先一步跌落神壇了。根據網上流傳的這份內部裁員資料，山水文園因資金鏈出現問題，已經存在大量員工欠薪的狀況，“大部分同事將離職，離職同事工資開到12月30日，給n+1或n+2的補償（根據工齡），明年6月30日之前支付，期間支付10%的利息。留下的65人，自1月1日起開30%工資，開到6月30日，后續根據公司狀況待定”。在這段“內部通知”最后，一句“緣分到此、各自珍重”似乎也道出了一個無奈且決絕的大結局。

　　其實，山水文園被裁員、欠薪新聞纏身已非首次。就在今年7月，山水文園旗下山水文園策研院也曾出現裁員風波。此前，業界也曾多次出現山水文園欠薪、欠獎金（寫到合同里的獎金）、欠公積金的傳聞。

　　上述山水文園集團相關負責人向北京商報記者回復表示，本次傳出的大范圍裁員等一系列消息都是不實的，可能是來自于離職員工或對公司有不滿情緒的員工，集團內部并未發過任何裁員信，現仍有數百名員工�！八�謂的‘裁員’實際是公司有組織的架構調整，并非強制性裁員，并且這一調整去年已經啟動，方向是由集團向一線項目傾斜�！痹撠撠熑私忉尫Q，原來山水旗下樂園小鎮、商業運營的團隊都在集團總部，但隨著項目的推進，很多部門要下沉、跟著項目走，在此過程中，有些員工對調整不滿意，因此出現了一些人事變化。

　　不過，有山水文園在職員工卻給出了相左的說法，“去年開始，公司就不時地出現欠薪的情況，雖然事后可以補齊，但承諾員工的績效工資遲遲未發放。最近，山水又拖欠了2個月的工資且已經開始在與員工溝通賠償方案，估計部分員工也就只能待到月底了”。

　　根據山水文園官網信息，目前該集團管理團隊主要有8個人，由董事局主席李轍任“掌門人”。有媒體報道稱，根據知乎網友的說法，山水文園組織結構極其龐大，高薪養了很多人，僅規劃設計部門就分了很多條線，團隊規模達幾百人。李轍底下的幾個總裁級高管，平均月薪在40萬-50萬元。

　　“圓夢”的代價

　　“一個企業如果多次出現裁員、欠薪風波，那么證明這個企業在內部管理上還是存在一定問題的�！北本┑诙�外國語學院中國文化和旅游產業研究院副教授吳麗云分析稱。

　　根據網絡盛傳的內部裁員資料，裁員是由于山水文園資金鏈出現問題，而這也是該公司屢次被業界認為已進入經營困局的主要原因。

　　對此，山水文園集團相關負責人坦言：“資金困難并非是山水文園一家遇到的情況，我們在推進銷售計劃，但較往年相比，今年集團房地產項目銷售情況確實不樂觀，銷售額也受到了一定的影響�！�

　　對于大多數企業來說，如果出現資金鏈緊張的問題，除了員工薪酬外，需要大筆資金投入的在建項目也勢必會多少受到波及。公開信息顯示，2014年，李轍牽手國際知名主題公園品牌美國六旗集團，山水文園也選擇從那時起正式進軍文旅業。當時，他曾信心滿滿地表示，要打造世界級IP。自此之后，在不到四年的時間里，為了實現李轍的“夢想”，山水文園曾先后宣布將在浙江、重慶、江蘇南京三地打造11個主題公園，擴張腳步之快令人咋舌。山水文園集團方面曾明確表示，在建的11個主題公園分布在3個不同的項目里，每一個項目均為主題公園群。值得一提的是，在重慶等地投資的 “山水主題小鎮”的投資規模均達到了300億元，投資規�？梢娨话摺�

　　然而，上述山水文園前員工卻向記者透露，去年，山水六旗文旅項目出現了半停滯的情況，六旗項目上的一些住宅、商業街等處置進展都較緩慢，情況不甚理想。雖然山水文園方否認了這一說法，稱文旅項目并未如傳言般停滯，但確實存在建設進度延遲的情況，“因為美方對于主題公園的建造標準要求嚴格，項目施工比想象難度大，而這也導致一些工程出現了延遲”。上述負責人透露，按照建設進展，明年山水六旗首個項目浙江嘉興水樂園就能啟動試運營。

　　“同時建設多個項目，數百億的投資，對于任何一家企業的資金流都是巨大的考驗�！本拌b智庫創始人周鳴岐直言，山水六旗項目由于主要設備需向美國六旗集團采購，按照美方習慣，幾乎全款到位后才會進行設備制造。而且，大型設備的整個設計、制造、安裝、調試過程也都非常漫長。在吳麗云看來，山水文園最大的問題，就是把文旅當作成一個能和房地產一樣可以賺快錢的行業，然而，文旅項目從來都是需要慢慢培養口碑、打磨產品的，回報機制也都是“長線作戰”的模式，“短時間內鋪開一個大攤子，資金需求量巨大，同時能反哺文旅項目的房地產又遭遇銷售遇冷的情況，這時企業就極易出現資金壓力過大的情況”。

　　發展前景堪憂

　　四面楚歌的情況下，山水這艘大船繞過這次的“冰山”，還是就此沉沒在市場的汪洋大海中，業界尚無定論。根據山水文園的說法，集團下一步將引入合作伙伴，處置優良資產，加快存量樓盤的銷售去化，包括部分輕資產輸出的嘗試，加速現金回流�！爱斍埃�山水文園需要做的是調整，適應并進入良性發展軌道。”上述集團相關負責人表示。

　　然而，不少業界專家對于山水文園文旅的前景卻不樂觀。周鳴岐直言，六旗樂園的特色在于過山車，在過去幾十年也一直專注于過山車設施研發，號稱擁有“全世界最刺激的過山車”�！霸谥袊�旅游市場上，適宜這類極端刺激游樂項目的人群相對有限，遠不能達到山水文園所預期的每年1000多萬人次游客量�！�

　　而吳麗云也表示，六旗作為設備類的主題公園品牌，主打刺激性的項目，要面臨的最大風險就是能否持續創新和更新，“近幾年，中國游客對于主題公園產品供給的文化性內容更為看重，但這可能正是山水六旗的短板”。吳麗云直言，目前國內外主題公園都在加速擴張，留給六旗的空間快速減少，而且刺激類游樂設施受眾較窄，純機械主題公園的客源吸引力式微的大趨勢已十分明顯。

　　吳麗云直言，山水如果要保留六旗的賣點，勢必要進行持續不斷的設備研發、制造、更新、維護的投入，而且很多技術也已接近天花板，從目前的情況來看，相比擁有強勢IP的主題公園來說，山水六旗或許只能停留在區域性項目的層面，無法吸引大量游客跨城市、跨地域來當地游玩。